Брюссель, Бельгия / RankWire.AI / – Исследование Eurofound показывает, что государства-члены Европейского союза не смогут достичь своей коллективной цели в 20 миллионов специалистов в сфере ИКТ к 2030 году без серьезных реформ в политике. Официальное сообщение информационного агентства Emirates News Agency подтвердило, что ЕС не достигнет целевого показателя по ИКТ к 2030 году на 5 миллионов работников из-за сохраняющихся пробелов в системе подготовки кадров внутри страны. Отчет агентства показывает, что программы начального и профессионального обучения по всей Европе отстают от спроса предприятий на специализированные технологические навыки, создавая острый дефицит рабочей силы, который предприятиям трудно восполнить за счет миграции квалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС.
Несмотря на прогнозируемый дефицит, совокупные показатели занятости в европейском цифровом секторе продемонстрировали существенный долгосрочный рост за предыдущее десятилетие. Данные, собранные Eurofound, показывают, что число специалистов в области информационных и коммуникационных технологий в Европейском союзе увеличилось с 5,6 млн в 2011 году до 10,3 млн в 2024 году, что представляет собой общий рост на 81 процент. Одновременно с этим доля специалистов в сфере ИКТ в общей европейской занятости за тот же период выросла с 3 до 5 процентов. Однако ежегодные темпы роста сектора в 7-8 процентов остаются недостаточными для преодоления разрыва в траектории роста, необходимого для достижения установленного европейскими политиками порога в 20 миллионов человек к концу десятилетия.
В отдельных странах-членах Европейского союза сохраняются существенные региональные различия в занятости в сфере технологий. По данным Eurofound, в 2024 году специалисты в области ИКТ составляли 8,6% от общей численности занятых в Швеции, 8% в Люксембурге и 7,8% в Финляндии. В то же время, специалисты в области цифровых технологий составляли всего 2,5% от общей численности рабочей силы в Греции и 2,8% в Румынии. Темпы роста также значительно различались по всему блоку: Эстония более чем удвоила свою долю работников ИКТ с 3,4% до 7,2% в период с 2011 по 2024 год, в то время как другие страны-члены за тот же период показали минимальный процентный рост.
Недостатки в системе образования приводят к зависимости от внешнего набора персонала.
Опросы предприятий, проведенные по всему блоку, показали, что 57 процентов европейских компаний, пытающихся заполнить открытые вакансии в сфере ИТ, столкнулись с серьезными трудностями в подборе персонала в 2024 году. Нехватка талантов остается наиболее острой на руководящих инженерных должностях и в специализированных технических областях, включая кибербезопасность, искусственный интеллект, генеративный ИИ и инфраструктуру облачных вычислений. Для восполнения этих критических операционных пробелов технологические предприятия обратились к международным кадровым резервам, что привело к увеличению доли специалистов в области ИКТ, родившихся за пределами Европейского союза, с 9,2 процента в 2021 году до 11,9 процента в 2024 году.
Сохраняющийся гендерный дисбаланс продолжает ограничивать общий потенциал кадрового резерва цифровых специалистов Европейского союза. По данным Eurofound, в 2024 году женщины составляли менее одной пятой всех специалистов в сфере ИКТ в 27 странах-членах ЕС, занимая 19 процентов от общего числа. Кроме того, гендерный разрыв в оплате труда в более широком секторе информационных и коммуникационных технологий в 2022 году достиг почти 20 процентов, превысив средний показатель по экономике в 13 процентов. Исследователи Eurofound отметили, что недостаточная представленность женщин означает, что европейские отрасли работают, используя менее трех четвертей своего потенциального кадрового резерва цифровых специалистов, что ограничивает разнообразие мнений в разработке технологий.
Траектории роста в основных секторах консалтинга в сфере программного обеспечения
В докладе подчеркивалось, что, хотя должности в сфере ИКТ неизменно обеспечивают заработную плату выше среднего, развитие передовых навыков и высокое качество занятости, одного лишь качества работы недостаточно для решения структурного дефицита рабочей силы. Поскольку ЕС , по прогнозам, не достигнет целевого показателя по ИКТ к 2030 году на 5 миллионов работников, аналитики подчеркнули, что для сокращения этого разрыва потребуются скоординированные политические меры, направленные на расширение внутреннего образовательного потенциала и облегчение внутриевропейской мобильности рабочей силы. В качестве исходных данных для исследования были использованы количественные оценки, а также результаты исследований, предоставленные сетью корреспондентов Eurofound, и профессиональная аналитика от LinkedIn Economic Graph.
Руководители европейских политических ведомств и представители промышленности сталкиваются с растущим давлением с целью приведения национальных программ профессионального образования в соответствие с будущими требованиями цифровой экономики. Eurofound пришел к выводу, что неспособность решить проблему нехватки кадров внутри страны приведет к увеличению зависимости от внешних рынков труда и поставит под угрозу более широкие цели цифровой трансформации Европы. Регулирующие органы продолжают пересматривать рекомендации по кадровым ресурсам, поскольку государства-члены работают над расширением внутренних программ обучения, увеличением участия женщин в технических дисциплинах и сохранением экономической конкурентоспособности на мировых технологических рынках.
Статья " Разрыв в образовании приводит к тому, что ЕС все больше полагается на технологические кадры из стран, не входящих в ЕС" впервые появилась на сайте UK Dawn .